Conductrice Formatrice / Conducteur Formateur – Interne – St Germain En Coglès (35)

Description de l'offre d'emploi

Description du poste

Au sein d’une équipe de 4 formateurs et sous la responsabilité du Responsable du Pôle Formation, vos missions sont les suivantes :

• En qualité de formateur interne du groupe, vous véhiculez les valeurs de l’entreprise et la manière de travailler de notre équipe.
• Vous êtes amenés à conduire en Tautliner, Benne Céréalière, FMA ou encore en Ampliroll.
• Vous réalisez les tests avant embauche auprès des candidats conducteurs routiers ;
• Vous êtes amenés à former, accompagner, conseiller et guider les nouveaux embauchés et les conducteurs du groupe sur leur poste (conduite rationnelle, prise en main du transics, utilisation optimale du véhicule etc) ;
• Vous faites le suivi de la performance éco conduite des conducteurs formés ;
• Reporter votre activité au Responsable du Pôle Formation ;

Courte distance (de manière exceptionnelle, vous pouvez avoir des découchés selon le planning et les formations.)

Rémunération : Taux horaire selon expérience + Prime Formateur

Nous offrons à nos conducteurs :

• Une relation sur du long terme ;
• Un accompagnement par nos formateurs et conducteurs référents ;

• Des formations en interne.

Description du profil

• Vous êtes titulaire du Permis C, CE, FIMO / FCO, de votre carte conducteur et idéalement de l’ADR de base ;
• Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en tant que Conducteur Routier H/F;
• Vous n’avez pas de contrainte horaire ;
• Vous êtes expérimenté sur plusieurs types d’activités : citerne, benne, tautliner etc ;
• Vous avez le sens de la pédagogie et vous aimez transmettre votre savoir ;
• Vous êtes patient, réactif, dynamique et vous vous adaptez rapidement ;
• Vous avez un esprit d’équipe vous disposez d’un bon relationnel ;

• Vous agissez dans le respect des procédures internes de l’entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers.

Notre processus de recrutement :

• Etape 1 : réception des candidatures et première sélection ;
• Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l’étape suivante) ;
• Etape facultative : il est possible d’effectuer une journée en immersion, selon votre profil, afin d’être certain que le poste vous correspond ;
• Etape 3 : test avant embauche avec nos formateurs internes ou conducteurs référents (Durée 1h30 : partie pratique et théorique). Vous pourrez également rencontrer le service exploitation ;
• Etape 4 : décision collégiale et finale ;
• En cas d’accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l’équipe.

• Prenez la route à nos côtes !
• Rejoignez-nous !