Conducteur(rice)s SPL – Citerne Aliments Bétails – St Germain en Coglès (35)

Description de l'offre d'emploi

Description du poste

Afin d’accompagner sa forte croissance, l’entreprise SAS TRANSPORTS ALLAIRE est à la recherche de plusieurs Conducteur(rice)s SPL CITERNE ALIMENTS BETAILS sur Saint Germain en Coglès (35).

Départ à 5H00

Les missions :

• Conduire un véhicule SPL équipé d’une citerne pour transporter les aliments pour bétails en vrac auprès d’exploitations agricoles au départ de Vitré (35) et ses alentours
• Intervenir auprès d’industries sur le Grand Ouest
• Utiliser une remoque citerne à vis
• Effectuer le chargement, le transport et le déchargement des produits en respectant les normes de sécurité et d’hygiène
• Vérifier régulièrement l’état de la citerne et assurer sa propreté conformément aux exigences sanitaires
• Suivre les itinéraires de livraison et respecter les plannings définis pour garantir la ponctualité des livraisons

Longue distance (Vous êtes amené(e)s à découcher du lundi au vendredi )

Rémunération : taux horaire selon expérience + prime qualité.

Nous offrons à nos conducteurs :

• Une relation sur du long terme
• Un accompagnement par nos formateurs et conducteurs référents

• Des formations en interne

Description du profil

• Vous avez une expérience confirmée dans la conduite de citernes aliments
• Vos cartes administratives sont à jour : PERMIS CE/ FIMO/ CARTE CONDUCTEUR
• Idéalement, vous disposez de l’ADR Citerne
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et vous avez le sens de l’organisation
• Vous avez de bonnes connaissances géographiques
• Vous appliquez des règles de sécurité (port des EPI, procédures clients, règles d’hygiène…)
• Vous agissez dans le respect des procédures internes de l’entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers
• Vous respectez le code de la route et la réglementation en vigueur

• Vous véhiculerez l’image du Groupe et vous saurez adopter une conduite écoresponsable et sécuritaire.

  Une formation est envisageable pour les débutants

Notre processus de recrutement :

• Etape 1 : réception des candidatures et première sélection ;
• Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l’étape suivante) ;
• Etape facultative : il est possible d’effectuer une journée en immersion, selon votre profil, afin d’être certain que le poste vous correspond ;
• Etape 3 : test avant embauche avec nos formateurs internes ou conducteurs référents (Durée 1h30 : partie pratique et théorique). Vous pourrez également rencontrer le service exploitation ;

• Etape 4 : décision collégiale et finale ;

  En cas d’accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l’équipe.

Prenez la route à nos côtes !

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