Conducteur(rice) Formateur(rice) – Interne – Rennes (35)

Description de l'offre d'emploi

Description du poste

Au sein d’une équipe de 4 formateurs et sous la responsabilité du Responsable du Pôle Formation, nous recherchons un(e) Conducteur(rice) Formateur(rice) SPL passionné(e) pour former et accompagner nos futur(e)s collaborateurs(rices) sur notre site de St Germain En Colgès (35).

En qualité de Formateur(rice) interne du groupe, vos missions sont les suivantes :

• Conduire en Tautliner, Benne Céréalière, FMA ou encore en Ampliroll
• Réaliser les tests avant embauche auprès des candidat(e)s conducteur(rice)s routier(ère)s
• Former, accompagner, conseiller et guider les nouveaux(elles) embauché(e)s et les conducteur(rice)s du groupe sur leur poste (conduite rationnelle, prise en main du transics, utilisation optimale du véhicule etc)
• Effectuer le suivi de la performance éco conduite des conducteur(rice)s formé(e)s
• Reporter l’activité au Responsable du Pôle Formation

Courte distance (quelques déplacements sont à prévoir selon le planning)

Rémunération : Taux horaire selon expérience + Prime Formateur

Nous offrons à nos conducteur(rice)s :

• Une relation sur du long terme
• Un accompagnement par nos formateurs et conducteurs référents

• Des formations en interne

Description du profil

• Vous êtes titulaire du Permis C, CE, FIMO / FCO, de votre carte conducteur et idéalement de l’ADR de base
• Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en tant que Conducteur(rice) Routier(ière)
• Vous ne disposez pas de contrainte horaire
• Vous êtes expérimenté(e)s sur plusieurs types d’activités : citerne, benne, tautliner etc
• Vous avez le sens de la pédagogie et vous aimez transmettre votre savoir
• Vous êtes patient(e)s, réactif(ve)s, dynamiques et vous vous adaptez rapidement
• Vous avez un esprit d’équipe et vous disposez d’un bon relationnel et d’une bonne aisance relationnelle
• Vous agissez dans le respect des procédures internes de l’entreprise et des règles de sécurité pour vous et les tiers

Notre processus de recrutement :

• Etape 1 : réception des candidatures et première sélection ;
• Etape 2 : entretien téléphonique (si votre profil est en adéquation avec le poste, nous passons à l’étape suivante) ;
• Etape facultative : il est possible d’effectuer une journée en immersion, selon votre profil, afin d’être certain que le poste vous correspond ;
• Etape 3 : test avant embauche avec nos formateurs internes ou conducteurs référents (Durée 1h30 : partie pratique et théorique). Vous pourrez également rencontrer le service exploitation ;

• Etape 4 : décision collégiale et finale ;

  En cas d’accord collectif : nous vous souhaitons la bienvenue dans l’équipe.

Prenez la route à nos côtes !

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